中小企业为什么一定要聘请法律顾问律师

一、成本比聘请公司内部法务低。

 中小企业一个普通职员的月薪大约在3000元至5000元之间，而具有一定的法律实践经验的法务人员月薪将达5000到10000元。加上社会保险的支出，以及公司福利，则聘请一位公司内部法务人员的支出每年至少在4万元，如果解除劳动关系还要支付更多的补偿金。

 但是聘请专业法律顾问团队，参与提供服务的人员至少2—3人，每年的服务费用最低的只有2万元。

二者对比，聘请外部法律顾问的成本优势显而易见。

大型企业财力雄厚，大多采取外部律师与公司法务对接的工作模式，但是对于中小企业来说，节省每一笔可节约的支出都是非常必要的。

 二、效果比单独聘请内部法务好。

公司内部法律人员由于纳入企业内部管理范畴，因此职责上多有隐形的限制，在提供决策参考方面也因公司内部人际关系或者个人利益的参与多有制肘。而外部法律顾问则可在重大问题上提供独立的判断和处理意见，相对来说更客观。

另外，从目前的劳动力市场上看，公司内部专职法务大多专注于公司事务，但是在处理外部纠纷或者进行危机处理方面却并不一定擅长。因此，一个常年合作的外部法律顾问团队在紧急情况下所提供的帮助对企业来说非常宝贵。

 三、解决的问题比聘请公司内部法务多。

    正如上文所述，聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工的价格聘请到总监级的高管。但是这样的高管并不会介入管理层的利益格局，人员关系处理简单快捷，解聘、续聘自由。

最重要的是，外部法律顾问能为企业解决很多实际的问题，而这些往往是内部法务无法做到的。比如：

1、       更紧密地了解法律环境的变化。外部律师处理纠纷多，对法律实践的点滴变化都非常敏感，可以给客户企业及时的反馈。

2、       正式的执业律师在司法实践中享有更多的诉讼参与权。这是普通公民法律服务不能相比的。

3、       外部律师在帮助企业建立管理体系方面具有独立于企业利益格局的身份地位，更能客观、有针对性地发表意见。

4、       成功的执业律师大多是积极的社会活动参加者，至少在某些熟悉的行业具有一定的人脉，便于为企业在行业上下游进行业务对接，与客户分享相关资源。